ワークライフバランス

社員一人ひとりが活き活きと働き続け、仕事と家庭の両方の充実が図れるよう、ニッケグループには様々な制度があります。

働き方実績データ

年次有給休暇

入社年数に応じて、毎年、年次有給休暇が付与されます(最大23日、有効期間は2年間)。半日単位または2時間単位でも取得可能です。有効期間が過ぎても、その後3年間は積み立てができ、病気療養などで使用できます。
DC・マッチング拠出制度

確定拠出年金（DC）とマッチング拠出（本$2F08が掛$2FA6を上乗せできる制度）の仕組みを利用して、資産形成を支援する制度です。決められた商品の中から本人で選択することができ、少額でも早くから将来の準備をしていくことができます。
人間ドック

40歳以上の従業員の健康管理の促進を目的として、人間ドックの受診費用を助成する制度があります。
従業員持株制度

毎月の給与から一定額を自社株式購入に当てることができ、会社から10%の奨励金が給付されます。長期の財産形成に役立てられます。
住宅

独身寮、社宅、住宅手当といった制度により、社員のライフスタイルをサポートしています。また住宅購入時には、住宅資金借入補助金の制度もあります。
※各種条件あり。
病気治療と仕事の両立支援

病気になる前と病気になった時の両面から支援する制度により、社員が安心して働ける職場環境をつくっています。