入社後に決定します。ご本人の希望、関心のある分野、専攻でのバックグラウンド、業務への適性などを総合的に判断したうえで決定します。

ローテーションは一律に行うものではなく、ご本人のキャリアプラン、希望、適性、事業ニーズなどによって実施されます。

個人の能力や実績、成長の度合いなどを1年ごとに評価しており、上長とは年２回面談の機会があります。その際、ご本人の希望や上長の考える育成プランなどを話し合ったうえで、キャリアを考えていきます。

海外展開を進める中で、職種・性別などを問わず行っています。海外での勤務や出張にも積極的に携わっていただきたいです。

入社後約1か月間実施します。会社の歴史や方針、事業内容などへの理解を深めるほか、基本的なビジネスマナー・ビジネススキルの習得、仕事に対する意識や向き合い方などを身に付けるプログラムがあります。
また様々な社員との交流を通じて、やりたい仕事や興味ある分野を見つけてほしいと思っています。（現時点での予定ですので、変更となる場合があります。）

当社ではチューター制度を導入しており、先輩社員が一対一でビジネスマナーや業務の進め方などについて指導を行います。定期的に先輩社員や上司との面談も実施しており、新入社員一人一人の成長をサポートしています。

ニッケグループでは事業を牽引していくリーダー人財の育成を目的とした取り組みとして、階層別研修を導入しています。これは新入社員からマネジメント層まで、各社員の年次やポジションに合わせた、様々な研修プログラムやコンテンツを提供することで、社員の段階的な成長を支援するものです。詳しくはこちらをご覧ください。